Leigh Best se había visto envuelta en un desacuerdo con el dueño de un negocio de alimentos para mascotas de lujo donde trabajaba. Un tribunal laboral escuchó a David Fletcher gritar 'a todo pulmón' que la entonces mujer de 52 años 'debe estar en la menopausia'. Cuando la Sra. Best se quejó de los comentarios de su jefe a su esposa y copropietaria Andrea, le dijeron que 'dejara de quejarse' y un mes después la despidieron.
La Sra. Best, que ahora es propietaria de su propio negocio rival de alimentos crudos para mascotas, recibirá una compensación después de ganar demandas por discriminación por edad y sexo, así como por despido improcedente. La jueza laboral Bernice Elgot dijo: 'El señor Fletcher invadió la privacidad de la demandante, abordó un tema muy delicado y actuó sin tacto al preguntarle si estaba en la menopausia'.
En la audiencia en el este de Londres se dijo que la Sra. Best, ahora de 54 años, comenzó a trabajar para el negocio de comida para perros y gatos Embark On Raw, con sede cerca de Billericay, Essex, en enero de 2019. En marzo de 2020, tuvo una discusión 'relativamente pequeña' con el Sr. Fletcher. por una confusión de pedidos.
Lo llevó a gritar sobre su menopausia desde una habitación trasera. El panel escuchó que '[él] hizo comentarios inapropiados y despectivos sobre su edad y comentarios, relevantes para su sexo como mujer, relacionados con su percepción o 'suposición' de que ella podría estar en la menopausia o estar experimentando síntomas menopáusicos estereotípicos'. El tribunal concluyó que él hizo esto 'incluso después de que ella dejó en claro que no deseaba participar en ninguna discusión de este tipo'.
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Y el Sr. Fletcher lo volvió a mencionar después de que 'un cliente describiera un 'sofoco', (la Sra. Best) se tapó los oídos con las manos y dijo: 'No tengo nada de eso, ni siquiera quiero oír hablar de eso'. '.' El panel escuchó que el comportamiento del Sr. Fletcher 'tuvo el efecto de violar [su] dignidad y crear un ambiente humillante para ella'.
Cuando la Sra. Best se quejó con la Sra. Fletcher sobre lo que había dicho su esposo, el tribunal concluyó que la Sra. Fletcher temía que la acusación 'se reflejaría negativamente en su esposo' y en el negocio cuando le dijo al asistente de ventas que dejara de quejarse.
El denunciante también había expresado su preocupación por la forma en que se decía que la empresa y el personal supervisaban los procedimientos de seguridad durante la pandemia. En mayo de 2020, fue despedida por comunicarse de manera 'grosera' y 'conflictiva' con compañeros de trabajo y gerentes, una decisión que apeló sin éxito.
Sin embargo, el tribunal dictaminó que la Sra. Best había sido despedida por plantear sus preocupaciones sobre el covid y luego victimizada por quejarse del comportamiento del Sr. Fletcher. Se le otorgarán daños y perjuicios en una audiencia el 31 de enero.