La discriminación por edad desenfrenada en el lugar de trabajo expulsa a los mayores de 50 años: 'No podría enfrentarme a ser redundante OTRA VEZ'

Millones de personas mayores han perdido su trabajo o están luchando por encontrar trabajo a raíz de la pandemia. Con el permiso ahora terminado, muchos enfrentarán una dura competencia ya que los empleadores apuntan a los jóvenes.


La carrera de David Wallace se detuvo repentinamente cuando cumplió 50 años. “Me uní al ejército directamente de la escuela. También trabajé como conductor para G4S, entregué autos de lujo y tuve varios roles gerenciales. La idea de no poder encontrar trabajo me parecía ridícula, pero eso cambió a medida que fui creciendo ”.

David, de 51 años, de Broxburn, Edimburgo, fue despedido dos veces en dos años, y una combinación de su edad y la pandemia hizo del mercado laboral un lugar implacable. 'Ya había tenido suficiente de sentirme prescindible y no tener control sobre mi vida laboral', él dijo.

Este es un desafío que muchos enfrentan a medida que envejecen, porque a los mayores de 50 años les resulta más difícil volver al mercado laboral después de haber sido despedidos.

Más de la mitad de las personas mayores de 55 años que desearían regresar al trabajo no creen que puedan hacerlo, según una nueva investigación de Just Group, especialistas en jubilación.


Boda de David Wallace

David Wallace: 'La idea de no poder encontrar trabajo parece ridícula'. (Imagen: D Wallace)

Solo el 26 por ciento de los hombres confiaba en encontrar un puesto, y ese número se redujo a solo el 13 por ciento para las mujeres.


Stephen Lowe, de Just Group, dijo que esperaría ver un aumento en el número de trabajadores mayores, con la edad de la pensión estatal aumentando a 66.

Muchos sufrirán graves dificultades si no pueden encontrar trabajo a esta edad. 'Es importante que los grupos de personas mayores reciban las oportunidades y el apoyo que necesitan', dijo Lowe.


Sin embargo, David Wallace no se estaba rindiendo. 'No podía afrontar que me despidieran de nuevo, así que tomé las cosas en mis propias manos'.

Se recuperó con un cambio de carrera completo, lanzando su propio negocio de viajes especializado, Not Just Travel, planificando vacaciones para personas sordas y con problemas de audición.

En febrero, David gastó £ 15,000 comprando una franquicia de viajes a través de The Travel Franchise. 'Me dio todo lo que necesitaba para configurar mi propia consultoría de viajes desde casa: capacitación, sistemas de reserva, soporte de la oficina central del sitio web, protecciones ABTA y ATOL y un mentor comercial personal'.

Su esposa Carole trabaja con una organización benéfica para sordos en Escocia, y eso le dio la idea de ayudar a planificar las vacaciones de ensueño para las personas sordas, una comunidad que a menudo se pasa por alto.


David promueve sus vacaciones a través de la aplicación Facebook Live, con su esposa haciendo el lenguaje de señas de fondo.

'Recibí dos consultas de vacaciones en mi bandeja de entrada en el momento en que terminé mi primer Facebook Live, fue genial'.

Vaso David Wallace

David tiene mucho que celebrar ahora que trabaja para sí mismo (Imagen: David Wallace)

No solo Travel & apos; la reserva más grande hasta la fecha fue de un miembro senior del grupo de campaña Deaf Action. 'Organice y reservé unas vacaciones inolvidables en Orlando, Florida, para él y cinco miembros de su familia'.

David ha ayudado a organizar una luna de miel y varios viajes en el Reino Unido y en el extranjero.

Dijo que es genial ser su propio jefe en lugar de depender de otros, y significa que ya no está a merced de la discriminación por edad en el lugar de trabajo. 'Si mi negocio tiene éxito, nunca más tendré que solicitar un trabajo'.

El bloqueo golpeó las ventas, pero ahora se están recuperando a medida que se reabren los viajes. 'Las últimas semanas han estado especialmente ocupadas con ofertas de último minuto y vacaciones en 2022', añade David.